Le Nouvel Entretien de Parcours Professionnel : maîtrisez vos obligations 2026

Préambule :
Présentation du formateur et des objectifs de la formation.
Invitation des stagiaires à formuler leurs attentes.
Partie 1 : Le cadre de la formation professionnelle.

• Le plan de développement des compétences.
• Le CPF

Partie 2 : Ce qu’était l’entretien professionnel issu de la loi de 2014

• Définition de l’entretien professionnel.
• Base légale.
• Public concerné.
• Fréquence.

Partie 3: Ce qu’est l’entretien de parcours professionnel
(Objectifs, temporalité et thèmes obligatoires à traiter)

• Objectifs : Esprit d’une vision stratégique et de gestion
  prévisionnelle des emplois.
• Objectifs pour l’employeur et le salarié.
• Temporalité : tous les 4 ans, après certaines absences, à la mi carrière (45 ans) et à l’approche des 60 ans.
•  Thèmes obligatoires :
• Compétences, qualifications mobilisées dans l’emploi et évolutions possibles au sein de la société.
• Parcours et situation professionnelle au regard de
  l’évolution des métiers dans la société.
• Besoin de formation par rapport au métier actuel, par
  rapport à l’évolution de son emploi ou par rapport à un
  projet personnel.
• Les souhaits d’évolution professionnelle (reconversion
  interne ou externe, projet de transition, bilan de compétence, VAE).
• Activation éventuelle par le salarié de son CPF.

Partie 4 : Le déroulement de l’entretien

• Convocation du salarié.
• Le lieu de l’entretien.
• La prise de parole et la communication.
• Prise en main d’un support d’entretien

Partie 5 : Synthèse et conclusion

• Conclusion.
• Réponse aux questions.
• Mise en ligne des tests.