Devenir un bon recruteur et savoir intégrer un collaborateur dans l’immobilier

1) DEVENIR UN BON RECRUTEUR
a) L’humain : un monde complexe.
b) Définition du poste à pourvoir et du profil.
c) La recherche de candidats.
d) Premiers contacts : Enfiler l’habit d’un recruteur,
l’organisation des rendez-vous de recrutement.
e) Les différentes phases de l’entretien : Accueil,
parcours de vie, les questions à poser, analyse du
système de valeur, découverte des systèmes de
motivation, complément d’enquête, un peu de
non verbal…
f) Présentation du poste, de l’entreprise et prise de
décision.
2)INTEGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR

a) Le premier jour : accueil, présentation…
b) Entretien de suivi (quotidiens-hebdomadaires)

c) Bilan de la période d’essai
d) Embauche définitive
e) Parcours vers l’autonomie et pratique de la
délégation
f) Entretien annuel et formation.
Test de fin de stage et séquence de questions réponses.