Gérer efficacement la rupture du contrat de travail
Catégorie : Gestion entreprise
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Intermédiaire | 3h30min | Éligible ALUR | Code : GE17
Objectifs pédagogiques
- Appréhender les différents modes de rupture.
- Les mettre en œuvre sans erreur.
- Limiter les risques prud’homaux liés à la rupture du contrat de travail.
Public
- Managers.
- Responsables d’unité.
- Collaborateurs du service RH.
Pré-requis
Gérer les relations humaines au sein du cabinet.
Programme détaillé
1 - LES RUPTURES A L’INITIATIVE DU SALARIE
- La démission.
- Le départ à la retraite.
2 - LES RUPTURES A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
- Les licenciements.
- Licenciement pour motif économique.
- Licenciement pour motif personnel : inaptitude, insuffisance professionnelle, cause réelle et sérieuse.
- La mise à la retraite.
3 - LES RUPTURES A L’AMIABLE
- La rupture conventionnelle.
- Les autres ruptures à l’amiable (CDD, inter groupe).
4 - LES AUTRES MODES DE RUPTURE
- La prise d’acte.
- La résolution judiciaire.
Moyens pédagogiques
- Support de cours
Moyens d’évaluation
Quiz de synthèse pour valider les connaissances acquises (Taux de bonnes réponses minimum à obtenir : 80%).
Matériels nécessaires
- Ordinateur ou tablette avec connexion internet
- Bloc-notes et stylo
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