Managers dans l'immobilier : L’essentiel du droit social
Catégorie : Gestion entreprise
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Intermédiaire | 7h00min | Éligible ALUR | Code : GE18
Objectifs pédagogiques
- Intégrer le droit social dans son management au quotidien.
- Optimiser ses relations avec le service RH et les partenaires sociaux.
- Minimiser et prévenir le risque de contentieux.
Public
- Managers.
- Responsables d’unité.
- Toute personne devant manager une équipe.
Pré-requis
Avoir des connaissances en immobilier et en RH.
Programme détaillé
1 - MAITRISER LA REGLEMENTATION EN DROIT DU TRAVAIL
- Le code du travail.
- Les conventions collectives.
- Les accords de branche et d’entreprise.
- La jurisprudence.
2 - LE CONTRAT DE TRAVAIL : LE CHOISIR ET LE REDIGER SANS SE TROMPER
- Le contrat à durée indéterminée.
- Le contrat à durée déterminée.
- Le contrat à temps partiel.
- Les différents contrats aidés.
- L’intérim.
3 - LE TEMPS DE TRAVAIL
- La durée maximale.
- Les heures supplémentaires.
- Le repos compensateur.
- Les congés payés et autres congés.
- La gestion des absences.
4 - LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Le droit disciplinaire : de l’avertissement au licenciement
- La démission.
- Les licenciements.
- La rupture conventionnelle.
- Les autres modes de rupture : résiliation judiciaire, prise d’acte.
5 - LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
- Le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
- L’organisation et la tenue des réunions.
Moyens pédagogiques
Supports pédagogiques et annexes
Moyens d’évaluation
Quiz de synthèse pour valider les connaissances acquises (Taux de bonnes réponses minimum à obtenir : 80%).
Matériels nécessaires
- Ordinateur ou tablette avec connexion internet
- Bloc-notes et stylo
Sessions disponibles
Aucune session disponible pour le moment.
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